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搭建“供需”桥梁,来伊份持续拓展就业岗位

随着上海“抗疫保卫战”取得了阶段性的重大胜利,复产复工的浪潮正席卷申城,又恰逢毕业求职季的到来,大量的新锐高质量人才即将涌向社会,来伊份积极开拓就业岗位,

通过“直播带岗”等招聘形式为即将走出校园的应届生提供应聘机会。

毕业季至,来伊份“逆向招聘”践行企业责任

日前,由上海市妇女联合会、上海市教育委员会主办,上海市女企业家协会和上海人民广播电台《海波热线》栏目、第一财经广播、阿基米德、话匣子等媒体共同携手,连线到了来伊份联合创始人、总裁郁瑞芬女士,针对企业招聘应届大学生的需求进行访谈,帮助毕业生求职就业。

面对广大的迎接毕业生郁总在接受媒体采访时传递出积极的信号:“目前,上海近1500家门店,已经有超过97%的门店实现了复业,其中基层一线人员的付出和努力不可忽略,而面对休闲食品的万亿市场,我们希望持续补充更多的优质人才,这是我们作为本土企业的责任担当,也是企业发展的宏愿与需求。”

搭建“供需”桥梁,来伊份持续拓展就业岗位

此外,郁总着重还提及“我们今年计划拿出600个职位,希望招到对零售对商业感兴趣的年轻人,如果你未来想创业,那么你一定要来我这里,因为我们就是在为优秀毕业生提供职业创业的舞台!”

而为了储备更多经营型和管理型人才,来伊份每年面向全国乃至全球的优质应届生开展“管培生计划”,这是一项旨在为企业发展长期注入源头活水的人才计划,助力人才供应链构建的中长期人才培养计划;其中今年几乎管培生方向100人,营运社区长方向500人;

“复产复工”拉供需,云端招聘搭建求职桥梁

同一时间,由上海市工商联、市教委日前共同举办“上海市民营企业复工复产云招聘—高校毕业生就业专场活动”在线上举办。上海市教委副主任倪闽景、市工商联副主席汪剑明出席活动并讲话;上海来伊份股份有限公司等4家民营企业人力资源负责人进行了在线带岗直播。

据悉,本次活动吸引了120家来自各领域的优质民营企业参与,计划招聘3000余名应届高校毕业生。

搭建“供需”桥梁,来伊份持续拓展就业岗位

会上,倪闽景主任指出,受疫情影响,今年上海高校毕业生就业工作形势严峻复杂,举办民营企业云招聘高校毕业生就业专场活动,是上海市贯彻落实党中央、国务院稳就业促就业决策部署的重要举措和实际行动。随着民营企业的全面复工复产,也将成为吸纳高校毕业生就业的主力军。

而作为民营企业的代表,来伊份董事长助理高莉莉女士在会上表达了对于有关部门安排的积极支持“‘云招聘’对于推动民企与高校深度合作,巩固精准的供需对接,建立稳定合作关系,对于整个社会的就业促动有着十分积极的意义,’

“后疫情时代”,来伊份维持稳定人才政策

2022年的疫情,让原本已经趋于稳定的“后疫情时代”的企业经营又再起波澜,市场对供给侧的持续性倒逼改变了原有的市场格局和经济结构,随之而来,对于社会劳动力的供需变化,而民营企业市场主体数量大、质量高、选择面广,实力增长迅速,对人才需求量大,是吸纳就业的主渠道;上海民营企业舞台广阔,为求职者的成长发展提供了广阔空间。

基于此背景,来伊份在集团战略目标及组织变革,赋能万家灯火、千帆计划等战略的指引下,需要广泛吸纳优秀精英人才,在疫情封控期间先后启动了人才供应链合作伙伴峰会、校招管培生计划、交大安泰学院高精尖人才交流等活动。

搭建“供需”桥梁,来伊份持续拓展就业岗位

其中,4月中旬来伊份集团在线上举办了2022年度人才供应链合作伙伴峰会。会议围绕“共创共建,打造闭环人才供应链”的主题,就与人才供应密切相关的话题进行了深入的交流,与过往的40多家合作伙伴加深联系,增进共识,也与新的供应商伙伴建立链接,合作共赢。

对于人才价值与战略目标的关联,董事长施永雷先生曾介绍到“来伊份一直致力于链接一切资源,与合作伙伴共创共建生活生态大平台。我们信奉没有完美的个人,只有完美的组合。广泛吸纳优秀的人才加入,持续打造火车头计划,是我们共同做大平台,实现价值的重要战略任务。”

多年来,来伊份通过积极、稳定的人才政策,丰富且完善的招聘渠道为全球各大高校的毕业生搭建起“直通来伊份”的机会,同时为在岗员工提供丰富的培训资源和机会,深度挖掘每一个员工的闪光点和潜能,并以开放的管理方式为每一位员工的发展提供广阔的选择。对于高端人才的渴求是基于集团战略目标及组织变革,赋能万家灯火、千帆计划等战略,我们期待高端人才的加入,共同迈向属于来伊份的千亿辉煌之路。

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