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火遍全网的MBTI测试不是伪科学但认真你就输了

任何测试都是有局限性的MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征,但不能仅以单一的测试结果,就推断一个人的心理特征要想真正考察一个人,必须用多种方法,从多个角度来考察,再用心理测试结果进行辅助分析,这样才可能得出一个比较可靠,客观的结果

火遍全网的MBTI测试不是伪科学但认真你就输了

——陈祉妍 中国科学院心理研究所教授

你是ENTJ,还是ENTP。

如今在年轻人的社交圈里,要想交友破冰需先对上暗号这些由4个英文字母组成的神秘代码,已成为不少年轻人的社交标签,它就是当下在社交网络爆火的MBTI测试

随便在网上搜索一个MBTI测试软件,测试人数都超过千万在微博,与MBTI相关的话题阅读量高达8亿各大线上社交平台则涌现出不少以MBTI人格类型命名的群组,基于MBTI制作的表情包和各种梗图更是被年轻人玩得炉火纯青年轻人在交友,相亲时,也都会在自我介绍中加入MBTI代码

MBTI测试在走红的同时,也引来不少争议,许多人称其为迷信伪科学,那么这种测试到底靠不靠谱呢。

4个字母解锁16种人格类型

MBTI测试的英文全称为Myers—Briggs Type Indicator,由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯在20世纪40年代编制,是一种自我报告式的人格测评工具,用以描述人们在获取信息,做出决策,对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。

MBTI测试涉及的心理学理论基础,源自著名分析心理学创始人荣格的著作中国科学院心理研究所教授陈祉妍在接受科技日报记者采访时介绍,荣格在20世纪20到30年代出版了一本名为《心理类型》的书,在这本书中他首次对人格进行了类型划分,比如我们熟知的性格内向和外向等概念就出自此书

荣格在提出内,外向概念的同时,还提出了人格的四大机能他认为,每个人都可能拥有这四项机能,但这四项机能在每个人身上体现的程度不一样因此根据每个人身上的优势机能,再加上内向,外向变量,他把人又划分为8种类型,即外倾思维型,内倾思维型,外倾情感型,内倾情感型,外倾直觉型,内倾直觉型,外倾感觉型与内倾感觉型

MBTI测试就是基于荣格的心理学类型理论发展出来的测评工具,其将个体行为差异用四个维度进行衡量,包括精神能量指向,信息获取方式,决策方式以及生活态度取向。。

每个维度包括两个方向,代表不同的偏好倾向,分别是E和I,N和S,F和T以及P和J。

四个维度的不同偏好倾向经过排列组合就形成了16种人格类型,4个字母组合在一起,就形成了一类人格特征,比如ENTP代表好奇心旺盛的辩论达人,INTP则是与世无争的理想主义者。

学界对MBTI的科学性存有争议

其实,基于荣格的人格理论,发展出来的测量工具有很多,MBTI算是其中知名度最高的陈祉妍说,比较知名的还有凯尔西气质类型测试,而MBTI之所以能够出圈,主要是其在商业推广方面做得比较成功,所以它目前在国际上比较有影响力

与其他人格测试不同,MBTI操作简易,测试结果更为直观,往往不需进一步的解读与思考,所见即所得。

同时,MBTI将测试结果与浪漫文案巧妙结合,如有腼腆,敏感,完美主义以及自卑等性格特点的INFP人格,就被描述成治愈家空想家或哲学家,这样的表述让人更容易接受,MBTI测试也因此获得了更广泛的传播效果。打开链接后,好家伙,要答93个题目?作为;太长不看;教派的忠实信徒,我同事看到这题目数量就已经打算润了。

MBTI测试基于荣格的人格理论,是人格测验中一个应用非常广泛的工具,但人格心理学的研究者一直对MBTI存有争议陈祉妍举例道,比如人格是否可用16种类型进行划分,有的学者认为这样的分类方式是非常简单且粗暴的

此外,一个测试的科学程度还受很多其他因素的影响比如,在国内大家普遍使用的是MBTI测试的中文版本,一个心理测试从国外引进,需要进行多方面的研究工作以保证其准确性和应用价值但是具体到某个人使用的MBTI测试是否为经过研究验证的中文版,使用者很可能并不清楚陈祉妍说

虽然该测试的科学性受到质疑,但不少人在转发自己的MBTI类型描述时,都不禁感叹每一条都中了,他们认为测试结果非常准确。

这样的反馈是由多方面原因造成的,其中之一就是,只有觉得测试结果准确的人才会分享,觉得不准确的人就不会分享了陈祉妍分析道,此外,一个人觉得测试准不准,更多是主观判断的结果,也就是一个心理反馈可能测试结果中仅有某部分击中了测试者的内心,他就会觉得测试结果很准

测试结果仅供参考不可盲目相信

MBTI测试自问世以来,常被用于员工招聘和相亲择偶,那么这么做靠谱吗。

实际上,不止MBTI测试,很多人格测评工具都被用于招聘或其他领域陈祉妍表示

若在专业人士指导下获取的MBTI测试结果,雇主可将其当作一个参考陈祉妍指出,从专业心理学角度来说,任何单一测验结果都不能作为录用与否的唯一标准考察一个人能否胜任一份工作,必须把测试数据和过往资料结合起来进行分析,只有这样才能够得出一个相对可靠的结果,以此进行最终的评判

陈祉妍认为,与招聘相比,相亲择偶是一个更为复杂的问题招聘大部分涉及的问题处于人的意识层面,而相亲择偶中还要涉及很多处于无意识层面的问题,而这是很难被测试出来的她说

我还发现,一些网上的MBTI测试,为了让受测者能在短时间内获得测评结果,会大幅缩减测评题目数量,这样就可能会增加测评结果的误差陈祉妍提醒道,误差增加后,测试结果就会更不准确,此时按图索骥去寻找另一半或招聘员工,风险就更大了

因此,无论是将MBTI测试用于相亲择偶还是招聘员工,首先需要明确一点,那就是任何测试都是有局限性的陈祉妍表示,MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征,但不能仅以单一的测试结果,就推断一个人的心理特征要想真正考察一个人,必须用多种方法,从多个角度来考察,再用心理测试结果进行辅助分析,这样才可能得出一个比较可靠,客观的结果

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