2025年11月16日，广汽集团通过董事会通讯会议审议通过新一届职业经理人选聘结果，正式任命閤先庆担任总经理，王丹任总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才任副总经理。原总经理冯兴亚不再兼任该职，继续担任董事长及董事会战略委员会主任委员。

此次人事调整是广汽集团自2018年推行职业经理人制度以来的第三届团队更迭，全面遵循“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制，进一步强化了以经营业绩为导向的考核体系。

新管理层的职责覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化、战略发展及人力资源等核心业务链。团队组建中引入外部人才陈家才，其曾担任赛力斯汽车集团海外业务负责人及奇瑞汽车国际业务高管，将主导广汽海外业务板块，为集团“ONE GAC 2.0”全球化战略提供实战经验。这一布局与广汽2024年11月启动的“番禺行动”形成协同，该三年计划推动自主品牌从战略管控模式向经营管控模式转型，并通过导入DSTE、IPD等管理体系重构组织流程。

广汽集团职业经理人制度的持续深化，从一定程度上反映了国企在汽车产业电动化、智能网联转型关键期的组织革新需求。2025年以来，集团已面向社会开放超30个中高端岗位，涵盖智能驾驶、电池技术、造型设计等高精尖领域，通过“选、育、管、用”全链条机制优化人才结构。此次高管团队重组，强化了对产品定义、质量管理、数字化等一线业务的直接管控，为应对市场竞争从规模扩张向用户价值转型提供组织支撑。

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